管理者分为九个层次。
第一层,以身作则,堪为榜样。
第二层,帮助下属,无私奉献。
第三层,教化下属,为人师表。
第四层,建立规则,打造团队。
第五层,高效激励,领导思维。
第六层,全面统筹,高效管理。
第七层,运筹帷幄,决胜千里。
第八层,机制励人,文化凝人。
第九层,组织制胜,天长地久。
陆渐红是无意中看到这个分级的,在仔细琢磨了很久之后,将其作为自己的对照抄录了下来。凭心而论,他认为这样的分级并不妥当,在他看来,这九个境界没有先后之分,完全是平等而生。无论是哪一层,都是一个好领导的基本要素。
然而,陆渐红面对的也同样是一个领导。
他与朱耀庭的分化已经初显痕迹,至于孟水都公司,陆渐红留了不少后手,周伟潮便是其中之一,他倒是不担心,反而是朱耀庭将要对县区的人员进行调整,这才是关键。顶多再有两个月,县区的人代会就要结束。作为主抓人事的市委书记,这个权力是必须要抓在手中的。有的时候,他会以一种旁观者的姿态来看待朱耀庭的行事风格,知己知彼百战百胜,了解对手,有的放矢。这正是第七层,运筹帷幄决胜千里。
必须承认,朱耀庭很有点手段。他很清楚常委会中自己的劣势,以五比八的差距,如果陆渐红要打压他,尤其是人事权,可以以压倒性的优势让他一事无成。但是他为什么还会做出这种在别人眼中无异于以卵击石的事情来呢?
陆渐红现在要做的是拿到一份名单,就是朱耀庭想动的人的名单,这个名单上人不会多,甚至可以说没有几个是他的人。
“朱市长,这个时候动人,会不会有点急促了?”说话的是统战部部长黎东健。焦裕柱时代,他虽然是焦裕柱的忠实追随者,但是他的话语权并不多,统战部的特殊性让他的工作显得过于专业化,因此,他与孙昌伟的关系相对来说比较密切一些,可以说,没有孙昌伟与焦裕柱的走近,就没有他在重安的风平浪静。
是个人,就有出人头地的欲求,尤其是在官场中,没有几个不希望自己能够呼风唤雨威风八面。作为市委常委的黎东健自然也不能免俗。或许是自己给自己打上了一个烙印,在焦裕柱倒下之后,他没有对重安的形势进行认真清醒的分析,而直接自动归类,把自己推向了陆渐红对立的一面。
在知道朱耀庭打算动人的时候,他不免提出了自己的意见,理由很简单,朱耀庭在常委会上的票数占尽劣势。
朱耀庭淡淡笑了笑,道:“你说人在一起的原因是什么?”
黎东健虽然做的是统战工作,但并不代表他政治上就是个傻帽,回答道:“当然是利益。”
“不错,就是利
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