谢少琛平时没发现,公司里的同事有那么关注公告板,但在他的通告批评贴出来之后,他每次路过公告板,都会看见有人在那边评头论足,不知在说些什么。
或许是心理作用,现在只要有同事在他附近窃窃私语,他就觉得他们是在谈论自己。他们每一个不经意的眼神,都会被他解读出额外的含义。
屋漏偏逢连夜雨,某日,当他去财务处询问时,却得知自己这个月的工资和奖金,已经全部被扣光了。
此前人事部的丁经理被他买通,答应会对他从轻处理,但这道扣工资的命令,是财务部经理亲自下达的,其他部门也不便插手。
财务部经理四十多岁,戴一副圆框眼镜,盘着老式发髻,是个从打扮到作风都一丝不苟的中年妇女。大概女人总是比较心疼女人,在她看来,男欺女,要比普通的员工打架更加恶劣。据说这一次,她就是因为心疼被自己打伤的小姑娘,才决定对自己从重处理,以儆效尤。
谢少琛知道之后,并没多说什么,似乎已经接受了这个结果。但这口闷气他也没轻易咽下,事后他找了个机会,将这件事告诉了丁经理。
财务部和人事部这两个部门,原本也是经常需要合作的,但这两大部门的经理,却是一向都不对盘。
原因也很简单,财务部经理觉得人事部丁经理没什么本事,只会溜须拍马,一直都非常看不起他,也经常在西陵会长面前对他直言批评。丁经理对此怀恨在心,正面斗不过,就会在背地里使些小手段,给财务部的工作增加麻烦。
这两人的恩怨,在公司里早就是公开的秘密了。像这次对谢少琛的处理,丁经理都发过话了,若是普通的同事,大家都是部门经理,抬头不见低头见的,总会给他几分面子。但财务部经理偏偏不吃这一套,还故意对被他包庇的员工做了从重处罚。
如此一来,谢少琛固然不爽,丁经理也怪不爽的。我说出来的话就这么被打脸,闹得我在员工面前的威信都没了。
谢少琛正是算准了他的心理,他之前告状时很讲究技巧,不会让丁经理觉得,自己是在埋怨他没把事情办好,而是要拉拢他“一致对外”。所以他大多数时候,都是在拼命说财务部经理坏话,句句都卡着丁经理的软肋说。
“丁经理,我是在为您打抱不平啊!像这次的事,我少拿点工资,一点都不要紧的!关键它这次损害的,”他上身略微前倾,一只手在自己侧脸上轻拍了拍,“是您的面子啊——”
这也是他聪明的地方。他虽是想借刀杀人,却从未直接向丁经理提出联手,他知道自己就是一个小员工,人家堂堂的部门经理,凭什么为了自己,得罪另一个部门经理啊?
也因此,他就连自己的委屈都很少提,反而大谈特谈
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