视今后的贡献情况再行分配,同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟,当前Foxmail全球用户数不少,知名度高,在估值上足够压秤,需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限,对网吧系统虽然有出力,但实际上跟着陆道升学习居多,核心贡献不算大,近期内还需要积累和成长,团队贡献上会不如其他三人,还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15%海雀期权,作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏,那给不给张小龙?给不给阮正?这很麻烦,所以陆道升和左文杏商量,老左你牺牲一下,放弃拿嘉盛的5%,先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争,嘉盛的股份会特别值钱,那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的,三个业务系统都没搭过手,其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中,把好处给够才能让人心甘情愿的卖命,只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之,作为重生者,陆道升有底气自己抗未来的风险,给队友眼前明确的收益,以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后,薪资这块也是重新谈了的,依然高薪,但是基础工资下降,用别的名目取代,保障总额。
这么干的原因是,公司今后要不断吸引新人,不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高,容易让其他人心理失衡。
所以,定低工资,拉高灵活的奖金,对今后人员预期管理有帮助的。
同时,更高的奖金空间,也更容易激励和鞭策,也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好,下一步就是统思想,也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
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