和微核电池上的订单不变,华威将会严格执行贵公司制定的‘两不原则’(不录取被盘古科技开除的员工,不和录用盘古科技开除员工的公司合作)。”
小咪也对盘古科技表达了关切,表示自己一定会继续遵守双方的合作协议。
小咪也非常聪明,锦上添花容易,雪中送炭难。
如果是其他公司遇到员工叛逃的事件,这些公司都得把事情捂着藏着,秉着家丑不可外扬的心态,等时间长了热点成冷点。
但是萧铭不这样做,他寻求公开走法律程序。
首先,五名员工离职手续不合法,没有在公司办理有效的离职手续,并且没有过技术保密期就在另一家公司的同一个岗位就业,违反了公司规则和当初签订的保密协议,盘古科技直接走法律程序起诉五名员工。
另外,盘古科技直接向三星喊话——违反商业基本道德!
直接指名道姓拿三星开火和三星硬刚,这是夏国科技公司的第一次!
盘古科技的意思很明确,这五个人你不能用。
的确很少有公司敢直接和三星开火,就算华威和小咪也不敢,毕竟两家公司的内存、电池等不少部件还是从三星拿货,双方有良好的合作关系。
而夏国的其他IT厂商身上或多或少都有三星系的影子,还指望着依靠三星吃饭,就更是不敢发言了。
面对盘古科技的指控,三星一副无辜的样子,然后不予理会。
不理你,你要咋地?
但是在三星内部,对盘古科技的反应却十分重视。
盘古科技反应越强烈说明五个人的价值越大!
南韩的三星实验室里,五个人已经缴了投名状。
五人所携带的资料不多,对盘古科技造成不了根本的影响,但是对三星这边却有重要作用。
这五人在南韩实验室做了一件事,借用盘古科技低层代码的一个小小编译器对三星采用的安卓系统(ExperienceUI)进行低层优化。
优化的作用就是Experience系统流畅度比过去提高20%,成为安卓系统大家族中做的最好的系统。
由此,三星马上在最新的手机上发布更新补丁,并且获得了用户的好评。
虽然这样做并没有什么用,因为安卓阵营都快被天工灭了。
不过五人的第一份答卷还是让三星相当满意!
三星准备重金投入20亿米刀打造新的芯片实验室,希望在芯片领域有突破,能够超越盘古科技的般若芯片。
对盘古科技抗议的忽视就是三星最好的答复。
三星的反应在萧铭的预料之中,公司和公司之间的竞争是市场的竞争、人才的竞争和科技的竞争,是长期的过程。
三星屹立几十年不倒,可不是简单用战后南韩经济腾飞这段话去评价。
林立来到萧铭办公室,将一份资料递了过去。
萧铭随意翻了几页,满满的三星黑料,这些资料虽然不至于让三星死掉,但是骨折一个,掉一层皮也是足够了。
而这些黑料,除了超级小初采用非常手段获取的以外,也有不少是三星夏国区高层主动提供。
看似强大的三星内部其实也不是全完的团结一片,特别是在夏国区总部。
夏国区,三星最重要的市场。但是这里的人事搭配远远配不上如此重要的市场。
简单的说,三星夏国区总部的配置为核心管理层全部来自于南韩,干活的加班的挨骂的全部是夏国人。
这是三星对夏国的心理优势,他们在管理和技术上不相信夏国人。
长此以往在三星工作的夏国员工当然不满,盘古科技不过是利用了这些不满,让员工爆出黑料而已。
黑料的类型很多,就算三星不死也得脱一层皮。
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