我们企业来说,不光是资金需要储备,人也一样需要储备,而且还是最重要的。你有多少店长,才可以去开多少家店,而不是店开了之后,再去找店长,那样只会是一次次的折腾。”
盛春成说好。他心里在想,这个刘总,还真是不一般,这几句话,听起来简单,但气魄够大,也真的是一句话就抓到了重点。一家店的店长,你就等于是把店完全交给了他,特别是那些外地的店,就更加,你总不能什么事都遥控指挥,还要遥控监督。
先有店还是先有店长,可不是鸡和蛋的关系,有店长再去开店,新店开张之后,一切都会有条不紊。而开了店再去物色店长,或因为没有合适的人选,把明明能力不够的人,也赶鸭子上架,那店只会是一团乱麻。
而不管是什么店,都需要日子的沉淀,不管是口碑也好,客户也好,都需要日积月累的维护,最经不起的,就是起起伏伏,关关停停。
刘立杆看了看手表,和他们说:“走吧,时间到了,我们过去。”
三个人走出刘立杆的办公室,看到电梯厅那里的走廊里,已经有不少的人在等着,有一位“人家旅业”的工作人员,和他们站在一起。米总伸出左手,朝她比划了一个五,意思是五分钟之后开始,对方点点头,明白了。じ☆veWWω.ЫKメS.иEt✾ั
三个人进去,会议室里,有一张可以坐八九个人的会议桌,他们在会议桌的那边坐下,对面,就是留给来应聘的人的。
面试正式开始,盛春成没有这方面的经验,他主要是在边上听,听刘立杆和米总,和应聘者说些什么。
进来的每个人的情况都不一样,他们问的问题也五花八门,时间有长有短,那些一眼看上去,形象就不适合做按摩师的,他们会特别客气,不过,时间很短,说几句,就笑着和人说谢谢你!
这是大家都不用浪费时间了。
盛春成发现,他们基本都不会问你叫什么名字,哪里人,什么文化程度之类的问题,也是,这些信息,报名表上都写着,你问或者不问,有什么意义。
他们和应聘者,都是以聊天的方式,拉家常的方式,问对方家里还有什么人,怎么会到杭城来的,是跟老乡同学一起来的,还是自己一个人来的,来了多久了?还有,为什么上到初中或者高中,就没有继续上学了等等,都是这一类无关痛痒的问题。
盛春成看着看着,却看出了门道,觉得这些无关痛痒的问题,才是对方事先没有准备的,需要你现场应对,而你的反应能力,就在你的回答里体现出来了。
盛春成甚至想到了,以后和客户打交道的时候,客户和按摩师之间会交流的,不也都是这些鸡毛蒜皮的事情?
碰到刘立杆和米总都觉得不错的人,刘
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