第650章处理
企业和人一样,都需要经历一些事情,才能成长。
研发部67人,自动离职和辞退了55人。
经理,副经理,全部走了。
现在的研发部设组长一名,郭兴任组长。
王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴,说郭兴业务能力很强,而且有不错的领导能力。
竹有机肥发酵菌剂的开发,现在一直是郭兴在跟进。
研发部那边暂时不设置经理了,现在的研发部还没有拿得出手的成绩,就让郭兴继续跟进,等出了成绩再说。
郑霞也想辞职的,李学斌劝住了她。
公司虽然出了这么一档子事情,但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。
公司的事情,除了研发部,一切正常。
这短短两年多的时间,在公司的事情,郑霞是出了大力气的。
郑霞担任公司总经理是两年了。
大东竹林2号园的建设,五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发,这两件事情,郑霞做的都很好。
公司也存在一些,但都不是大问题。
这两年,公司发展还是不错的。对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说,研发部的那个问题,真算不上。
就现在的红山股份来说,即便研发部烂透了,对整个公司来说,也不会造成什么影响。最多也就是多一笔不必要的人力支出。
说严重,很严重。说不严重,那是对整个公司来说,无关痛痒。
就整个公司来说,研发部早已经不是核心、必要。
公司整体上是健康,欣欣向荣的。
还有一件事情要说,那就是李山北离开了大东竹场。过年后就离职了,去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。
大东竹场很庞大了,参与的工作也很多。
现在的负责人是杨凯,也就是大东竹场原来的场长。李山北在大东竹场的时候,大部分事情也是杨凯在处理。
“郑霞的去留问题,我们搞一个投票表决吧。”办公室里,叶墨说。
李学斌将郑霞留了下来。
但是郑霞的问题不能视而不见……
再说郑霞业务能力确实没有问题。
一个公司,总的经理一些,才能更好。
要是辞退郑霞,这一时间去哪里找一个人来替代她?
外面可没有那么多现成的人才让你挖。
郑霞是公司元老,一步步看着公司成长。可以这么说,她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。
“怎么投票?”郑金源问:“我们三个投票?”
“让公司管理层投票,匿名。”叶墨说。
李学斌点点头:“可以。”
“不过她这个总经理的总字要去掉了,即便留下来,也只能是代总经理。”叶墨说道:“公司还有一些问题,等决定了郑霞的去留,再做处理。”
郑金源想了想,点点头。
研发部的问题,人事部肯定清楚。
这里面人事部有重大失职。
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